7Bx86_桂林医学院附属医院做试管婴儿取卵后多久可以移植？

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女职员在职期间怀孕是一件再正常不过的事情了，但很多企业却对此颇有微词，觉得怀孕女职员因为这事耽误了工作，还要按照正常的工作支付工资，甚至有些企业哭喊着快要活不下去了。

所以在招聘的时候，对于那些已婚未育的职场女性来说要求非常严苛了，即使有能力，有些企业仍然会倾向于找那些能力稍弱，但仍然未婚的女性。

然而在职怀孕是一个无法避免的情况，如果在怀孕期间医院开具了病假条，但所在的单位不批，但自己身体条件不允许，难道就只有辞职一条路可走了吗？

小陆是某企业的女员工，在公司兢兢业业工作了整整3个年头，在第四年初，她怀孕了。随着怀孕周期越来越长，都到6个月了，她不得不开始请假，第一次请假的时候，她还为公司考虑，毕竟公司一个萝卜一个坑，虽然一周的病假但她也只休息了2天就接着上班了。

只不过后来有流产的先兆，还发高烧了，忍无可忍只好再继续请假，找医院开具了病假条，然而单位却说只能按照事假算，并且必须把分配到她手上的任务不打折扣地完成，否则以后所有的病假都不批，考虑到想继续保留这份工作，即使老板变相地要小陆加班加量地工作，苦于没有太多有力的实际证据，只好闷着头继续干。

这种情况下，谁是强势一方谁是弱势一方体现得明明白白，女员工为了继续保留工作，不得不按照公司无理要求完成工作，即使身体健康受到了威胁。

该单位只是想降低企业成本，逼迫小陆主动离职罢了。这里面用人单位这样不批准病假的做法是不合法的。

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四） 女职工在孕期、产期、哺乳期的。

然而医院都已经开具病假条的情况下，单位仍然不批，为了身体为了孩子健康着想，难道只能辞职吗？

关于请假，可以保留医院的诊断证明和病假条病历挂号单等，拍照或者录像通过邮箱发送邮件给公司的领导或者人事部门，然后该请假时就请假，该硬气的时候就硬气，毕竟劳动法明确规定拥有的权利，此时不硬气，啥时候硬气，聪明的领导和人事部门知道这其中的利害关系。

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当然有些流氓的单位会为了防止员工邮件请假，会锁住员工的邮箱不让发送邮件，拒绝接收任何怀孕员工的请假邮件等。面对这种情况，既然单位都不要脸到这种程度，如果还要忍让，那一辈子都只能当草包了，正确的做法是申请劳动仲裁，请法律的铁拳让单位正视问题。

在桂林医学院附属医院做试管婴儿移植时间是需要根据患者个人情况决定的，如果患者没有鲜胚移植禁忌症，如卵巢综合刺激症、激素过高等情况，是可以直接在取卵后3-6天安排胚胎移植手术的，但如果患者存在以上病症，那就需要先冷冻胚胎，等待下一周期检查身体，确定子宫内膜厚度达到标准，内分泌状态正常，没有其余任何取卵后并发症，就可以移植冻胚了。

桂林医学院附属医院生殖医学中心目前已开展夫精人工授精技术、常规体外受精-胚胎移植技术、卵胞浆内单精子显微注射技术等辅助生殖技术。而在桂林医学院附属医院做试管婴儿取卵后多久能移植主要看：

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1.患者身体状况良好，一般取卵后3天就可以安排胚胎移植；

3.如果出现血孕酮水平增高，需要休息1-2个月之后再移植；

4.如果合并子宫内膜异常、输卵管积水，以及子宫肌瘤等影响胚胎移植的解剖学异常，建议取卵之后休息1-2个月。