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　　准备好了后11月赴美， 11月27号我月经第三天，顺利进入了促排周期，当天抽血做B超，基础卵泡17枚，心里美滋滋的，这么多卵泡，总有一个能变成我的宝宝吧！　　好事多磨吧，11月30号复诊，激素结果值却差的难以置信，用了4天的果纳芬促排，17枚卵泡，雌激素才只有97pg/ml，看到这个结果，我差点崩溃了，害怕卵泡发育不起来，或者异常了，取不出质量好的卵子，那么我这么久的努力就全部白费了　　莫尔医生当机立断给我调整了试管促排方案用药，并让我别担心，激素差可能只是因为身体对药物不够敏感。果然，换用药方案后，再次复查血值激素水平就上来了，我一直提着的心也终于放下。　　12月11号安排的取卵手术，当周期情况比较好，就移植了2枚鲜胚。移植之后所有人都告诉我激素，要放松，但还是止不住的紧张，害怕胚胎不着床。　　14天去验孕时，还怂的不敢看检查单。不过幸好，宝宝很争气，HCG70.5mIU/ml，官方确认怀孕，之后连续数次复查血值，翻倍正常。　　一超二超，顺利看到胎芽和胎心。这标志着我可以从生殖中心毕业，到妇产科建档了，真的很开心，也很感恩。 这一路走来，有太多的不容易，有些是语言无法表达的，但接到宝宝后，那些痛苦的回忆不孕不育，慢慢的消散了，剩下的唯有幸福。 赴美试管的住宿攻略 　　以成熟先进的生殖技术为好孕提供保障，包容性的法律政策为个性化生育需求给予支持，诸多优势使得美国试管婴儿在世界医学领域脱颖而出，深受广大难孕育家庭的信赖与钟爱。对于国人而言，赴美做试管婴儿也会面临着诸多阻碍，如在美吃住行、语言沟通及赴美就医等各方面问题，下面有喜网小编给加整理了一些赴美试管的住宿攻略。　　一、宾馆、酒店　　宾馆酒店可能是大家最先想到的住宿地，但是赴美试管所呆的时间至少一个月，因此长时间住宾馆，对于普通人群来说是一笔不菲的费用，hotel的范围广，从世界顶级的四季和温德姆，到满街都是的不知名宾馆。价格浮动很大，有的几千美元一晚上，有的也就百把块美元。　　优点：住宿条件优越，所在区位一般都比较安全，同时靠近市区，交通方便。　　缺点：价格普遍虚高，收费贵，停车一晚上动不动就是四五十刀。　　　　二、租公寓　　1、美国很多公寓是需要在线审批的，相对麻烦，每个入住的人都需要申请，填写各种资料，包括你的工作、收入来源、目前的居住地址等等信息。不是美国居民的，有可能需要提供银行流水、paystub（类似纸质工资条一类的）,没有paystub，提供的银行信用卡额度，必须满足你的信用卡额度至少够你租约的3倍租金以上。例如1000$/mo,租约2个月，就需要信用卡额度在6000-7000$。　　2、支付一定的定金，通常是支付几百美金，租金与定金需要在入住的时候付清。

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　　3、审批时间大概需要3个以上工作日。然后是在线签合同，需要电子签名，因为鼠标签名很难看，可以用手机或ipad这类含触摸屏的设备签合同。　　　　三、airbnb找房子　　资金充裕的可以选择airbnb一类的申请非常简单，能在airbnb上找到合适房源的朋友是幸运的，同时满足离诊所近、可以租几个月，租金可以打折的朋友是特别幸运的。　　申请流程：　　1、注册一个airbnb账号，如果这是你第一次使用airbnb，那么恭喜你，你可以获得airbnb优惠券啦。　　2、怎么在airbnb找到喜欢的房子？　　①输入入住日期　　②输入退房日期　　③输入入住人数，有些房东对于入住人数有限制，所以要输入正确的入住人数，免得造成误会。　　④房间类型：整套房子，是预订整套房子，不与他人共享这套房子。独立房间，是一套房子的其中一间房子，你可能是与别人共享一整套房子，但你们都有独立的房间，也是比较经济实惠的选择。　　⑤价格：移动价格杠杆可以调整价格范围，可以更方便找到自己的喜欢的房子。　　⑥心愿单：看到旁边的桃心了吗？看到心动的房子点一下心型可以收藏添加到心愿单中，就不怕以后找不到啦。　　⑦地图，地图是一个很有用的工具。因为airbnb的搜索界面不够精确，这时你可以在地图上找到你希望的位置，那么周围符合要求的房子就都显示在地图上啦，可以直接在地图上找房子了。　　3、Airbnb预订步骤　　当你选好要预订的房子后，可以先和房东联系，确认这个时间是可以预订的，并且可以和房东联系而获取更多关于房间的信息。如果你的房东人很好，并且你有过优良的预订记录，也就是有别的房东推荐过，房东也许会给我你一些优惠的喔。　　当你准备预订付款时，是不是发现结算金额那里，已经减去了一个优惠券呢？减免的优惠部分，airbnb官方会把这个优惠补给房东，也就是房东并不会因为用了优惠券而少收到钱。　　4、到这里，你的预订进程基本已经完成，剩下的就是等待房东确认以及和房东联系啦，准备入住。　　5、退订须知　　AirBnB上民宿退订条件分为三档，严格、适中、灵活。但不管是哪一档，服务费都是不退还的。

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严格档不会退全款，入住前一周退订只能获得50%的退款。适中档可以在入住5天前获得全额退款。灵活档只要在入住前1天以上提出都可以获得全额退款。　　　　相关了解：美国试管期间的住宿选择　　1、优越位置 出行方便　　在洛杉矶，有喜拥有多套地理位置极优别墅、公寓，住宿地点全部位于华人区。从有喜之家到华人超市、餐厅，平均车程5-10分钟。　　距离HRC帕萨迪纳诊所、恩西诺诊所以及新港滩诊所，车程平均30分钟以内。真正做到了就医方便，生活便捷!无论您是租车自驾还是使用网约车软件，出行均十分便利。　　2、房屋宽敞 设施齐备　　根据国人生活习惯，为前来赴美试管的朋友们准备了经济酒店和精品公寓的住宿服务，所有的卧室均配有独立卫生间，房型也只依据房屋面积分为主卧和次卧;主卧配有内置卫生间、衣帽间、2.2*1.8米大床，使用面积平均为30-45平米;次卧面积在20-30平方米，配有1.5*2米床，且分为卫生间在房屋内和房屋旁边两种。　　别墅中的客厅、餐厅、厨房为公共区域，且所有别墅均配有免费WiFi、中英文频道电视、洗衣机、烘干机、燃气灶、冰箱、微波炉、电热水壶;床具有被子、枕头等就寝用品;生活卫生清洁用品如卫生纸、厨房用纸、垃圾袋、衣物清洗液、洗发水、沐浴液、浴巾、吹风机以及中式餐具和厨具等等。　　3、生活管家 服务贴心　　有喜特别为所有客人配备了生活管家，生活管家会在您抵达洛杉矶后在预定好的房屋内等待，帮助您办理入住。　　入住后，会为您讲解房屋设施及家电使用方法，保证每一位客人都可以方便居住后才会离开。另外，生活管家会定期前往每栋别墅进行检查，补充或更换生活用品，保证您的生活使用。　　4、提前预约 方便入住　　如果您的赴美试管行程选择入住有喜之家的话，需提前2-3周提前预约，提交航班信息后，有喜将根据实际居住情况为您预留及安排房型。无论您居住在哪一栋别墅或公寓，有喜之家的贴心服务，都会为您带来家的感觉。 针灸减肥女性职场生存调查：面试门槛高备孕要报告企业也有难处 　　在山东省青岛市平度市公民青岛麒麟电子有限公司工作近五年后，公司以加班、转岗、孕期拒载等方式迫使李女士变相离职，被公司索赔13万元。　　当事人青岛麒麟电子有限公司称，李女士确实已被公司辞退。她未按公司规定办理书面审批手续擅自离职，不服从公司岗位调动，扰乱生产秩序，给公司带来经济损失，属于正常的辞退和解除合同流程。　　这一事件再次引发了网民对女性职场生育问题的思考。有人谴责公司辞退孕妇违法不道德，有人哀叹职场女性生育障碍太多，有人呼吁职场对女性公平公正。　　“你结婚了吗？”，“要不要孩子？”、“男人第一”、“二胎要报”……很多受访的女性朋友告诉三燕财经，她们在就业中或多或少遇到过这些问题。　　由于男女生理结构和社会分工的不同，结婚生子越来越成为女性在职场上的拦路虎，让女性的压力倍增。　　这些涉及个人隐私或带有性别歧视的招聘标签背后，既反映了当代人的一些固有观念，也反映了女性在职场的艰难之路。　　记得前年找了很久的工作，面试了很多公司。因为结婚没怀孕，所以错过了很多面试。　　后来听朋友说，面试的时候可以试着说自己生了孩子。后来我就这样面试了两三家公司，都轻松过关。　　都说女性是社会的重要组成部分，但是求职歧视却成了社会的普遍现象，令人无语，无可奈何。　　当时公司以为我要生孩子了。即使我在校园里被宣传为优秀教师，我的父母也找不到我，也不能上我的课。　　之前面试的时候被问到结婚怀孕的打算。当时不想继续面试，以为一个只关注员工短期价值，长期不培养员工想法的公司，就没有前途，也没有办法赚钱。　　女性在职场处于弱势地位并不是绝对的，需要看行业。比如学前教育行业，男性不占优势，但是互联网行业，我个人认为女性面临的困难更多，比如工作强度大，节奏快。　　因为孕妇确实有很多工作要做，不可避免的要被区别对待或者给予特殊照顾，因人而异。

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在某些人眼里，这就是歧视。　　就我个人而言，如果让员工在入职前就意识到结婚怀孕可能带来的后果，我对岗位调整甚至辞退都没有意见。无论什么样的歧视，如果工作中既没有通知，也没有遗漏，就永远不会被接受。　　用人单位挑人，2045刚毕业没经验，读研究生怎么也要2078。结婚了，公司怕你要生孩子；怀孕了，公司担心你休产假。　　事实上，女性一直受到歧视。如果女职工怀孕了，政府会给企业优惠，至少让企业觉得你休了三个月假还没亏太多，让女性以后能走得更好。　　对于女性来说，鼓励生育不仅是一个健康问题，也是一个育儿难题。针灸减肥，这是社会、企业、女性都要正视的问题。　　姐姐是医院工作人员，准备怀孕的时候要根据医院孕妇人数的指标来报排队分配的时间，更别提某些行业(比如土木)招聘对女性的歧视了。　　女职工在孕期消耗大量的时间和精力，害怕孕期被领导嫌弃，t　　但在这一点上，男人完全不用担心。如果男人可以怀孕生子，哪个女人会为了孩子影响自己的事业？企业要尊重女性，尊重孕妇，让孕妇得到保障。　　HR老板：职业女性不容易，但企业要有核心竞争力真的很难。员工不容易被辞退　　怀孕已经成为女性职业生涯中不可避免的障碍。很多人感叹社会对职场女性太苛刻了。　　但很多企业主和HR也“抱怨”:因为女性承担了生育功能，或多或少影响了企业的人事规划和安排，增加了企业的劳动力成本。另外，有些员工入职就怀孕，休完产假就辞职，让企业很受伤。　　我在上一家公司的时候，一个女职工一怀孕就不能来，每两周发一次先兆流产证明。再看到这个人的时候，已经是一年半以后了，单位没有办法带她。随着时间的推移，我一直在做。后期HR需要“家访”，很累。　　所以招聘的时候公司会控制女员工的比例，我们调性是创业公司，会婉转的问面试官有没有结婚怀孕的打算。　　单位没有资格剥夺妇女的生育权，但对浑　　水摸鱼的也不姑息。一般在入职前会体验，如果有怀孕HR就可以先知道，权衡是否用工，针灸减肥正常的生育流程，产检、休假都没问题，但是无故不来单位可以探访、联系医院核实，现在医院对假条的把控也非常严格。　　所以相比男性，女性在职场里实际还是面对更多困难。一般已婚未育女性换个工作都找不到，但这事确实有两面性。　　女性一旦怀孕，公司的处境会比较尴尬，辞退不了，但是她可以不来。舆论倒向，即使公司在理也要支付高昂违约金，如果要开杠吃瘪的可能性更大。　　女性求职者不容易，但企业也确实难，所以很多公司就在源头在拒绝了，干脆不要你。　　从应聘者角度讲，怀孕和工作无关，但是从企业角度讲，招人不易，招一个合适的人更不易。所以会隐晦地问应聘者的打算，比如：　　1.是否结婚：如果没结婚，那有可能会在近期内结婚，也有可能会很久之后结婚，近期内结婚的，为了筹备婚礼，为了适应新婚生活，稍微都会分一些心神过去的，有可能会影响工作；　　2.已婚未育：有可能近期内会打算受孕，会有很长一段时间需要注意身体状况，或将影响工作，接着就是生产后的长假，有可能需要哺乳，也会影响工作；　　现在有一些人，只要怀孕就会休长病假，会影响自己以及同事的工作。企业不愿意招有备孕想法的女性员工或者是辞退已经怀孕的女性员工，很大一部分原因是曾经受过伤害，或为了不让自己受伤采取的一种方法而已。　　对于女性来说，在职场肯定要困难一些，有很多岗位也不适合女性，这就已经把男女分开来对待了。　　因此，我一般秉持的态度是，提前都讲明，大家双向选择，不隐瞒。招聘的时候，针灸减肥有些岗位就需要注明难易程度，一般难度大耗体力的岗位，女性也不会选择。面试的时候，也要和面试者说明岗位要求，面试者自己有打算的话也就直接回绝了。　　面试时会问生育结婚问题，会针对性安排工作。如果生育了，会安排他适合的工作内容，比如写育儿、教育类文章，想办法发挥各自特点。　　一般都是女主人管孩子，男的也会，相对少。一旦结婚以后，男的负责赚大钱，女的担任冲锋陷阵工作的会少。　　生了孩子会有各种问题，不可避免影响工作。比如孩子突然发烧了去医院了，不得不请假，偶尔还可以接受。但这种应该做不了紧急类事务工作，如果做新闻就影响工作进度了。这是客观事实，不算歧视。　　如果一个用人单位歧视怀孕这一正常的生理情况，那他不值得我为他工作，这也会是一个很垃圾的单位。　　但是也分情况。自己所在的上一家公司是世界前50强，生育福利非常好，但是有个女生在入职前隐瞒了自己已经怀孕3个月的事实，当时正是冬天也没有人看出来她有怀孕迹象。　　试用期3个月还没结束，公司领导就不得已找她谈话，谈了很久劝她自己辞职了。如果是入职工作了一两年然后怀孕就不会被辞退。　　与面试者沟通结婚怀孕计划时为了进一步了解这位她是事业型还是家庭型等内在驱动想法，以匹配岗位。

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　　作为人事，针灸减肥员工怀孕是正常情况，该怎样怎样，该给的假期给，这个企业应该承担的责任，更需要给员工安全感，企业长久的生存和发展的根本不是压榨员工，反而是维护员工，因为最终人才是最有价值的资本。　　近年来，职场女性的境遇问题一直是热门线中国女性职场现状调查报告》显示，男性在职场上的待遇明显优于女性，男女职员的平均薪酬存在23%的差距，在高层管理人员中，男性比例高达81.3%，女性仅18.7%。　　在晋升受阻的归因方面，女性选择“处在婚育阶段，被动失去晋升”的比例是男性的4.6倍，选择“性别歧视”的比例是男性的10.6倍。　　今年2月，人力资源和社会保障部、教育部等九部门联合下发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，通知要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件等。　　改善职场女性就业环境问题仍任重道远，同时，职场女性提升自己的核心竞争力、消除“女性”身份的偏见刻不容缓。　　声明：该文观点仅代表作者本人，搜狐号系信息发布平台，搜狐仅提供信息存储空间服务。